직원들은 사무실로 돌아 가지 않으면 일자리를 잃을 수 있다고 걱정합니다.

미국 전역의 로레알 사무소는 온도 확인 및 필수 안면 덮개와 같은 안전 프로토콜을 수반하는 유사한 계획을 수립하고 있다고 회사는 말합니다.

사무실로 돌아 가야하는 요건은 로레알의 많은 미국 직원들에게 잘 해결되지 않았습니다. CNN은 프랑스 소유 뷰티 브랜드의 현재 직원 18 명과 이야기를 나눴습니다. 그는 전염병이 닥쳤을 때 집에서 일을 할 수 있다고 느꼈을 때 사무실 에 출석 하는 것이 건강상의 위험에 대해 우려를 표명 했습니다. 직원들은 건물 내에서의 이점에 대해 의문을 제기했습니다. 회의는 여전히 가상입니다. 회사는 사무실에있는 사람들이 협업 할 수 있도록하기를 원한다고 말했지만, 한 직원은 자신이 사무실에있을 예정이 아닌 팀원들과 상호 작용하지 않기 위해 일하러 나타났다고 말했습니다. 같은 주.

CNN은 미국 전역의 로레알에서 사무실에서 일하는 직원들과 함께 일자리를 잃을 까봐 익명을 요구했습니다. 이 회사는 13 개 주에서 12,000 명 이상의 직원을 고용하고 있다고 말합니다. 회사 웹 사이트에 따르면 전국에 5 개의 제조 시설과 15 개의 유통 시설이 흩어져 있지만 CNN과 대화 한 직원들은 엄격하게 회사의 기업 측에 속합니다.

"당신은 마치 개미가 사무실로 행진하는 것처럼 느껴집니다."

직원들은 매니저들에게 개인적인 상황에 대한 우려를 제기했을 때 로레알이 동정심이 없다고 느꼈고 그들이 나타나지 않으면 회사가 보복 할 것이라고 걱정했다. 5 명의 직원은 자신이 복귀하지 않기로 선택하면 "비준수"목록에 포함될 것이라고 관리자 나 인사부로부터 들었다고 말했습니다.

중서부에있는 로레알의 영업 현장 사무실에서 일하는 한 직원은 그녀의 유명 고객 대부분이 새해가 끝날 때까지 사무실로 돌아 오지 않는다고 말했습니다. "당신은 HR이 우리가 지시받은대로하고 있음을 증명하기 위해 사다리 위로 그것을 보내기 위해 박스를 체크하기 위해 사무실로 행진하는 개미, 개미처럼 느껴집니다."

회사는 CNN과의 성명에서 "직원들의 건강과 안전을 보호하는 것, 즉 직원들의 건강과 안전을 보호하기위한 로레알의 계획은 하나의 기본 원칙에 따라 결정됩니다. 함께하는 것은 우리 문화의 핵심 요소이며 창의적인 산업에서 우리 사업의 성공. 따라서 우리는 지방 정부가 허용하는 경우에만 포괄적 인 안전 계획에 따라 점차적으로 직원들을 전 세계 각지의 사무실로 돌려 보냈습니다. "

의료에서 소매업에 이르기까지 다양한 산업 분야의 필수 근로자로 지정된 직원들은 전염병 기간 동안 일하기 위해보고했습니다. 이제 고용주는 몇 달 동안 집에서 일을해온 직장인과 같은 새로운 종업원을 건물로 되돌릴 수 있는지 여부와 방법을 고려하고 있습니다.

개별 사무실에 관한 것이 아니라 공중 보건에 관한 논쟁입니다. 존스 홉킨스 대학 데이터에 따르면 지금까지 470 만 명 이상의 미국인이 코로나 바이러스에 감염되었고 최소 156,830 명이 사망했습니다.

CNN 의료 분석가 인 Celine Gounder는 "광범위한 지역 사회 전파가있는 곳에서, 특히 모든 사람의 안전을 위해 집에서 원격으로 수행 할 수있는 작업 인 경우 비 필수 근로자가 직장으로 복귀하는 것은 이치에 맞지 않습니다."라고 말했습니다. 뉴욕시 보건 및 정신 위생국의 전직 부국장.

직원을 직장으로 복귀시키는 과정에서 회사는 건물에 출입하는 사람을 추적하는 방법부터 직원이 점심 식사를 위해 무엇을 먹을지에 이르기까지 여러 가지 장애물에 직면합니다. 특히 기술 산업의 일부 회사는 사람들을 다시 데려 오는 것을 연기했습니다. 예를 들어 구글은 내년 여름까지 직원들이 집에서 일할 수 있도록 할 것이라고 밝혔다.

"평소 함께 일하는 사람을 만나지 않았기 때문에 우리를 위험에 빠뜨리는 것은 무의미 해 보입니다."

기업 미국이 Covid-19가 직장 복귀 정책에 미치는 영향을 평가함에 따라 세계 최대 화장품 브랜드 중 하나 인 L' Oreal도 전염병에서 회복하는 미국인을 지원하기 위해 무엇을 할 계획인지에 대해 이야기하고 있습니다. 지난 3 월 회사 의 보도 자료 에서 Feeding America 및 Feed the Children을 포함한 다양한 코로나 바이러스 구호 활동에 대한 상당한 재정 및 제품 기부를 요약했습니다.

그러나 로레알의 업무 복귀 계획은 직속 경쟁자와는 다른 것으로 보입니다.

크리니크와 바비 브라운과 같은 화장품 브랜드를 소유하고있는 에스티 로더 컴퍼니 즈는 10 월에 미국에 기업과 브랜드 사무소를 재개 할 예정이지만 그 날짜는 연말로 연기 될 것이라고 밝혔다.

한 회사 대변인은 성명에서 "[다른 사람] 재개로부터 계속 배우고 자하는 열망과 직원의 안전을 최우선으로하는 등 다양한 요인에 대해 의료 자문위원회와 긴밀히 협력하여이 결정을 내 렸습니다"라고 말했습니다. CNN에 "재개 장 날짜가 다가옴에 따라 상황이 어떻게 변화하는지 계속 모니터링하여 어떤 위치에서든 재개 장을 연기해야하는지 여부를 알릴 것"이라고 덧붙였습니다.

최근 Kylie Cosmetics의 지분을 대부분 인수하고 Clairol 및 Rimmel과 같은 브랜드를 소유 한 Coty의 대변인은 CNN에 직원들이 자발적으로 사무실로 돌아갈 수 있다고 말했다.

"필수적이지 않은 근로자를 데려 오는 1 단계는 미국에있는 우리 사무실에서 자발적으로 시작되었습니다. 2 단계가 시작되는 날짜는 없지만 직원들에게도 자발적으로 유지 될 것입니다."

특히 Pantene, Crest 및 Olay와 같은 브랜드의 본거지 인 Procter & Gamble은 CNN에 대해 CNN에 현재 비 필수 직원을 복귀시키기 시작했지만 노동절 이후 재평가 할 계획이라고 밝혔다.

"직원의 건강과 안전은 우리의 최우선 과제입니다. 우리는 안전한 작업장을 보장하기 위해 주 및 연방 지침을 뛰어 넘었습니다. 또한 우리가 돌아올 때 단계적 접근 방식을 구현하고있을 수있는 사람들을위한 예외 절차를 마련하는 이유이기도합니다. t. 현재 우리는 사무실에서 약 20 %의 역량을 유지하고 있습니다. 우리는 사전에 사무실 내 존재를 관리하고 적절한 사회적 거리와 안전을 보장하기 위해 작업 그룹 및 위치별로 조직합니다. -잠재적 노출을 줄이기 위해 사무실 및 1 주일 재택 근무 모델. P & G는 노동절 이후이 접근 방식을 재검토 할 것입니다. 현재 우리는 사무실의 제한된 용량을 유지하고 있으며 이는 자발적입니다. "

그러나 일부 회사는 조심스럽게 재개하기위한 조치를 취하고 있으며 경우에 따라 직장을 유지하고 싶다면 직원이 할 수있는 일이 많지 않습니다. Wilk Auslander LLP의 뉴욕 고용 변호사 인 Helen Rella는 기업이 법적으로 "고용 조건을 설정할 수있다"고 말했습니다.

그녀는 직원이 직장에 복귀하지 않아 해고가 증가하는 것을 발견했습니다.

그녀는 "복직을 거부하는 직원은 자신의 직위를 그만두거나 해고 된 것으로 간주 될 수 있습니다."라고 말했습니다. "코 비드 -19에 대한 두려움은 직장 복귀 실패에 대한 변명이 아닙니다."

Rella는 일부 대기업이 사무실 인력의 일부를 되돌리고 있지만 현재 많은 회사가 직원을 되 찾을 것인지 아니면 복귀를 연기 할 것인지를 결정할 때 "기다리고 보는 태도"를 취하고 있다고 말했습니다.